Süreçlerimiz

Analiz

En doğru elemanı seçmek ve yerleştirmek için pozisyonu doğru anlamak, pozisyon gereklerini tam ve doğru bir şekilde analiz ederek değerlendirmek gereklidir. 

Bu doğrultuda, en uygun adayı yönlendirebilmek için öncelikle aşağıdaki bilgileri ediniriz;

1) Müşterimiz hakkında bilgi sahibi olmak  

2) Sektörü tanımak

3) Kurum kültürünü anlamak

4) Pozisyon için gerekli olan özel yetkinlikleri belirlemek

5) Doğru adaya ulaşabilmek için belirleyici püf noktalarını saptamak  

Yıllar içinde sektörel bazda kesintisiz olarak çalıştığımız pozisyonların bilinilirliği nedeni ile bu pozisyonlarda iş arayışı bulunan tüm potansiyel adaylar veri tabanımızda mevcuttur. Sektördeki bilinirliğimiz ve süreçlerimize dahil olan adayların olumlu referansları başvuru sayımızın hergeçen gün artmasına neden olmaktadır. Başvuru yapan tüm adayların özgeçmişlerini titizlikle değerlendirmekteyiz. Özgeçmiş için uygun bir pozisyon olmaması durumunda da başvuruyu daha sonra değerlendirilmek üzere saklamaktayız.

Ayrıca bazı pozisyonlara uygun olabilecek adayları bulmak için aktif olarak araştırma yaparız. Metodumuz ağırlıklı olarak belirli gruplar ile sosyal ve profesyonel platformlarda bağlantı kurmaya dayalıdır. Bu sayede,  herzaman güncel ve çeşitlenerek genişleyen aday havuzumuzdan belirli yetkinliklere sahip kişileri hızlı ve verimli bir şekilde seçmemiz mümkün olur.    

 

Değerlendirme  

Doğru adayı belirlemek için çeşitli seçme ve değerlendirme teknikleri kullanmaktayız.

  • Adayın 444İK’nın standartlarına uygun olduğundan emin olmak için uygulanan ön değerlendirme, telefon mülakatı
  • 444İK uzmanları tarafından ofisimizde, müşterimizin ofisinde veya internet ortamında gerçekleşen kapsamlı yüz yüze görüşme
  • Adayın çalışma hayatındaki kişilerden alınan referans bilgisi

 

Uygun adaylar seçildikten sonra müşterimizle işbirliği içinde çalışarak her bir adayın çalışacağı ortama tam olarak uyum sağlayacağından, üstleneceği görevde başarılı olacağından emin olmayı hedefleriz.  

Bu bakış açısı klasik değerlendirme sistemlerinin ötesine geçerek, adayın hangi özellikleri ile belirli bir ortamda diğer adaylardan daha iyi performans gösterebileceğini belirlememize olanak sağlar.

Bu aday borsa ortamının stresi ile başa çıkabilir mi?

Bu aday yönetim kurulu başkanına destek olabilecek yönetimsel becerilere ve duruşa sahip mi?

Bu aday reklam ajansının yaratıcı havasına ayak uydurabilir mi?  

 

Bu yaklaşım 444İK’nın fark yaratan özelliğidir.

 

444İK İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti. , İşkur’un denetiminde 06.11.2014 tarihli 317 no’lu lisans sahibi özel istihdam bürosudur. 4904 sayılı iş kanunu gereği iş arayanlardan her ne ad altında olursa olsun menfaat temin edilemez ve ücret temin edilemez.

')